The ability to establish, grow, extend, and restore trust with all stakeholders – customers, business partners, investors, and co-workers – is the key leadership competency of the new global economy.”
Dr. Ulrike Bittmann
Wirtschaftspsychologin, Unternehmensberaterin, Coach
Beratungs-Schwerpunkte und Erfahrungsspektrum
- Externes Human Resources Management
- Design und Realisierung von HR Strategien, Initiativen und Programmen
- Entwicklung und Implementierung von Human Resources Instrumenten wie Assessment- Center, Personalmarketing-Strategien, Mitarbeiter-Entwicklungs-Gesprächen, Integrations-Programmen, Potential-Analysen, Mentoring, Coaching, Talente Management
- Gestaltung von Team-Entwicklungs-Prozessen
- Impulsgeber und Programm-Gestalter für Unternehmens-Kultur-Entwicklung
- Begleitung von Change Prozessen
- Führungskultur, Entwicklung und Betreuung
- HR-Sparringpartner für HR Manager, Vorstand, Geschäftsführung
- Executive Coaching und Führungskräfte- Coaching
- Individuelle Karrierebegleitung
Themen: Personalmanagement, Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Unternehmenskultur, Personal-Entwicklung, Organisations-Entwicklung, Wachstum, Entwicklung, Coaching & Entwicklung, Executive Coaching, Leadership Coaching, Veränderungs-Prozess, Engagierte Mitarbeiter, Engagement der Mitarbeiter erhöhen, Talente entwickeln, Innovationskraft, Inspiration, Werte, Vertrauen, Wertschätzung, Respekt, Impulse geben