Beeped and pinged, interrupted and inundated, overloaded and hurried – that’s how we live today…..What’s needed is a renaissance of attention – a revaluing and cultivating of the art of attention to help us achieve depth of thought and relations in this complex, high-tech time.”

Maggie Jackson, New York Times, June 22, 2008

lebenslauf

Haltung & Werte

Positiv. Schaffen eines vertrauensvollen Umfeldes, in dem individuelle Stärken wachsen.

Meine Haltung

Meine Beratungsarbeit basiert auf einer bedingungslos positiven Grundhaltung. Meine Ausbildung und meine Erfahrungen haben mich gelehrt, dass Menschen das Bedürfnis haben, all ihre Stärken und Potenziale auszudrücken, zu entfalten und anzuwenden.

Jeder Mensch und jede Organisation sind einzigartig. Im Zentrum meiner Aufmerksamkeit sind jene individuellen Stärken, die für Sie und Ihre Organisation schon in der Vergangenheit Ursache und Auslöser für Erfolge waren.

Ein erfolgreiches Unternehmen ist vergleichbar mit einem perfekt funktionierenden, gut ausbalancierten Ökosystem.

Inspirierende Arbeitsplätze sind wie ein fruchtbarer Ackerboden. Sorgsame Aussaat und liebevolle Wachstums-Pflege sind die Voraussetzungen für das Blühen und Gedeihen von Mensch und Organisation. Dies wiederum hat gesundes Wachstum und eine prächtige Ernte, den finanziellen Erfolg des Unternehmens, zur Folge.

Meine Werte

Ich stehe für Vertrauen, Wertschätzung, Respekt, Authentizität, Klarheit, Mut, Engagement und Lebendigkeit – das sind Werte, die meinem Leben Richtung und Sinn geben.

Diese Werte sind auch die Leitlinie für die gemeinsame Arbeit. Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass Wachstum am besten in einem positiven Umfeld gelingt.

Auch jüngste Studienergebnisse der Positiven Psychologie belegen den wirtschaftlichen Nutzen für werteorientiertes, ethisches Handeln.

In einem emotional positiven Umfeld, auf der Basis von Vertrauen, Respekt und zum Ausdruck gebrachter Wertschätzung, entstehen sowohl mehr Innovationen als auch nachhaltig größerer finanzieller Erfolg für Unternehmen.

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Themen: Personalmanagement, Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Das Schaffen inspirierender Arbeitsplätze, Kultivieren der Unternehmens-Seele, Entwickeln der Unternehmenskultur, Personal-Entwicklung, Organisations-Entwicklung, Wachstum, Entwicklung, Flourishing, Coaching & Entwicklung, Appreciative Coaching, Appreciative Inquiry, Executive Coaching, Leadership Coaching, Veränderungs-Prozess, Engagierte Mitarbeiter, Einzigartige finanzielle Ergebnisse, Den Wettbewerb um die besten Talente gewinnen, Für die besten Talente attraktiv sein, sie entwickeln und langfristig halten, Höchst-Leistung, Arbeitsbeziehungen verbessern, Engagement der Mitarbeiter erhöhen, Talente entwickeln, Kultur-Botschafter, Innovationskraft, Inspiration, Werte, Vertrauen, Wertschätzung, Respekt, Impulse geben